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Menos trabajo mayor Productividad!!!


Reducir la jornada laboral puede ser
muy positivo para la productividad'

Artículo escrito en el número 24 de La Marea (Pablo Garzon)


La reducción de la jornada laboral ha sido una exigencia histórica de muchas
fuerzas políticas de izquierda, tanto en España como en otros países
desarrollados. La motivación no sólo ha respondido a una preocupación social
o humana (demasiadas horas de trabajo suelen ser lesivas para la salud) sino
también a una cuestión económica (demasiadas horas de trabajo pueden ser
negativas para la producción). Esto último es algo que lleva bastante tiempo
rondando en la cabeza de muchos economistas.

La hipótesis de partida es simple: los trabajadores son, al fin y al cabo,
seres humanos susceptibles de sufrir fatiga y cansancio, de forma que tras
largas jornadas de esfuerzo su estado mental y físico queda muy debilitado, con
la consecuencia lógica de que terminan realizando sus labores de una forma más
ineficiente y lenta. El resultado es que durante esas últimas horas de trabajo
en las que el trabajador se encuentra debilitado produce menos que durante las
primeras horas (ergo la productividad –lo que se produce cada hora– se ve
muy deteriorada en esas últimas horas de trabajo). Se produce mucho menos que
antes en el mismo intervalo de tiempo. La receta económica es también muy
simple: en esas actividades en las que el trabajador queda muy cansado tras
largas horas de trabajo lo que hay que hacer es reducir su jornada laboral, para
que cada trabajador sólo trabaje cuando se encuentre a pleno rendimiento.
Cuando esté cansado y sea menos productivo que no trabaje. De esta forma,
aunque con la nueva situación cada trabajador produzca menos, en realidad no
produce mucho menos que antes y sin embargo sí que trabaja bastante menos que
antes; por lo tanto la productividad aumenta. El empleador le paga menos a ese
trabajador, pero el tiempo restante puede contratar a uno nuevo que realizará
sus labores a pleno rendimiento (porque no está cansado), y así la
productividad se mantiene en cotas elevadas. El resultado final es que el
empleador termina pagando lo mismo en salarios que en la situación anterior,
pero obteniendo mayor producción.

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